Меню

Трудовые споры

«ЮМЦ» /Юридический Миграционный Центр/

Основная задача такого дела – восстановление справедливости для обеих сторон процесса.

Еще на стадии начального спора в офисном пространстве, спорящий должен понимать, что его точка зрения должна основываться на законодательных фактах. Без профильного образования порой сложно доказать свою правоту.

Для помощи в спорной ситуации нужен юрист по трудовым спорам. Он, основываясь на опыте и знаниях, поможет:

- подсказать пути решения в договорном порядке, без суда;

- отстоять право клиента в суде, если ситуация дошла до этого типа разбирательства.

Увольнения без оснований и с нарушением норм трудового законодательства, к сожалению, превращаются в норму. Работодатель не желает саморазвиваться, следить за нормами права, а наемный работник не желает оспаривать решения руководителя. Нарушение прав трудящегося, в итоге, все-равно приводит к разрыву трудовых отношений. Но в 90% случаев этого можно было избежать, или же отстоять право на труд в суде.

Восстановление прав граждан всегда было приоритетным заданием для юристов России. Адвокаты по трудовым спорам Москвы в этом вопросе наиболее опытные, сталкиваются с проблемами в трудовой сфере часто, работают на результат, добиваясь привлечения к ответственности нарушителей закона.

Ориентировочно можно выстроить список действий, когда без профессиональной помощи не обойтись:

    - увольнение без законных оснований, незаконное требование об увольнении, нарушение трудового режима беременных женщин;

    - привлечение к материальной ответственности работников, без предварительного согласования в договоре;

    - задержка оплаты труда, её отсутствие продолжительное время, особенно без уважительных причин;

    - изменение условий труда, объема выполняемой работы, уровня оплаты без предварительного согласования с работником в договорном порядке;

    - нарушение правил охраны труда, в особенности, повлекшие за собой последствия нарушения здоровья работника

 

Разбирательства в трудовой сфере могут носить характер:

1. Коллективности

Коллективный спор характеризуется отсутствием возможности личного разрешения. В споры такого рода привлекаются государственные органы, способные дать оценку законности действий работодателя или коллектива.

2. Индивидуальности

Для индивидуального спора характерно выяснение отношений в сфере действия Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) между работодателем и одним работником, в любой форме и на любой стадии трудовых отношений.

 

Спор не может возникнуть, если отсутствуют основания. Определить правовую позицию каждой из сторон, определить пути разрешения, наличие оснований для обращения в суд – поможет опытный адвокат по трудовым спорам.

 

Успешно регулируем взаимоотношения по вопросам:

Со стороны работодателя

    - подготовка юридически грамотного трудового договора;

    - определение правовых оснований для привлечения работника к материальной ответственности, подготовка договора;

    - определение правомерности наложения взысканий;

    - подготовка документов для увольнения работника с занимаемой должности с соблюдением законных требований.

 

Со стороны работника

    - определение законности наложения взысканий, помощь в восстановлении прав при выявлении нарушений;

    - подготовка документов для обращения в органы защиты при невыплате заработной платы;

    - восстановление незаконно прерванных трудовых отношений с компенсацией материального ущерба;

    - помощь в определении требований освобождения от материальной ответственности, возвращении средств при её наложении без оснований.

 

Если разрешение спора в сфере трудового права невозможно к разрешению в договорном порядке, адвокат примет участие в судебном разбирательстве по делу (поможет с предварительной подготовкой или полностью представит интересы стороны процесса).

Наши действия:

    - анализ факторов, на основании которых возник спор;

    - оценка возможности досудебного решения спора на взаимовыгодных условиях;

    - экспертиза документов, значимых для разрешения дела;

    - участие в проведении проверок государственными органами, обладающими правом контроля за трудовой деятельностью;

    - подготовка к судебному разбирательству, в т. ч. определение перспектив положительного разрешения

    - подготовка искового заявления, необходимых документов;

    - участие в судебном заседании вместе с клиентом, или полное представление его интересов;

    - полное сопровождение до окончательного решения суда (разных инстанций).

Защита прав, отстаивание интересов граждан, права которых нарушены – для нас превыше всего. Мы работаем на результат, добиваясь решения, которое восстановит права, нарушенные в трудовых отношениях. Главное, сделаем все максимально оперативно, чтобы клиент мог продолжать законную трудовую деятельность.

Получить квалифицированную юридическую услугу можно удобным способом:

1. Оставить заявку:

- по телефону 8 968 868 77 00

- письмом на e-mail: umc24.com.ru

 - обратной связью через сайт www.umc24.com

2. Бесплатная консультация юриста в нашем офисе:

*первичный прием осуществляется только по предварительной записи и абсолютно бесплатно!

·   Россия, город Москва, улица Маросейка, дом 6-8, строение 1, офис 33

3. Заполните форму заказа, расположенную ниже

Запишитесь на первый бесплатный прием по телефону +7 968 868 77 00 или оставьте заявку, и получите результат!
Новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета от 29.07.2018 - вступают в силу новые изменения в законе о миграционном учете
29.07.2018
Новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета от 29.07.2018 - вступают в силу новые изменения в законе о миграционном учете
С некоторых пор в миграционной сфере активно обсуждается не только новый Федеральный закон № 163 - закон о постановке на миграционный учет по месту проживания, но и закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета, поскольку правительство рассматривало законопроект, согласно которому принимающая сторона должна будет в обязательном порядке не только ставить на миграционный учет, но и снимать иностранных граждан с учета при убытии.
далее >>
Регистрация иностранных граждан во время Чемпионата Мира по футболу 2018
14.05.2018
Регистрация иностранных граждан во время Чемпионата Мира по футболу 2018
Теперь регистрация иностранных граждан во время Чемпионата Мира по футболу 2018 будет осуществляться в течение 3 (трех) дней со дня прибытия в место пребывания. Напомним, что ранее закон устанавливал иностранцам всего одни 1 сутки на постановку на миграционный учет.
далее >>

Заказать обратный звонок